Dalam berkarir di perusahaan, tak jarang ada beberapa karyawan yang ditunjuk atasan untuk mengerjakan project dengan tujuan menghadirkan inovasi dan ide-ide cemerlang. Inovasi yang ada nantinya ini tentu memiliki tujuan agar bisnis di perusahaan akan semakin maju. Nah apa yang dilakukan karyawan dalam project tadi disebut dengan intrapreneurship. Sedangkan orang atau karyawan yang mengerjakanya disebut

Dalam persaingan bisnis yang semakin sengit saat ini, membuat siapapun pengusahanya mau tak mau harus terus bergerak dan tahu cara berinovasi dengan pasti. Bisnis yang diam tanpa pengembangan produk atau manajemen memang akan mudah tergeser atau tersisih. Dari sinilah peran inovasi dalam sebuah bisnis sangat penting bagi kelanjutan perusahaan. Tapi bagaimana cara berinovasi atau menciptakan

Inovasi adalah usaha yang sangat kompleks dan komprehensif. Dibutuhkan berbagai fungsi dan keterampilan untuk mengembangkan produk atau layanan baru dari ide awal dan memposisikannya dengan sukses di market. Hal ini menempatkan berbagai tuntutan pada manajemen inovasi di sebuah perusahaan. Manajer inovasi adalah karyawan yang punya peran dan tanggung jawab berfokus pada pengembangan produk, layanan, atau

Terdengar klise, tapi berpikir out of the box adalah cara baru yang lebih inovatif untuk mendekati masalah dan memecahkannya agar punya kemampuan yang lebih luar biasa. Seperti yang kita ketahui, mendekati sebuah permasalahan dan menganggap itu sebagai suatu kesempatan untuk berubah lebih baik merupakan jalan pemikiran dan karakter pemimpin sukses di dunia. Hanya satu yang

Manajemen inovasi perusahaan merupakan hal penting yang harus dikuasai bagi pemilik dan level manajerial perusahaan yang ingin berkembang. Sebab, semua bisnis kini butuh inovasi yang lebih cepat tapi tepat. Inovasi itu sendiri berasal dari kata Latin “Innovare” yang berarti pembaruan. Dari sudut pandang ekonomi, inovasi adalah sesuatu yang baru yang membawa manfaat bagi suatu organisasi

Budaya kerja adalah seperangkat nilai, keyakinan dan sikap bersama yang memandu organisasi dan perusahaan Anda. Hal ini tercermin dalam cara Anda memperlakukan pelanggan dan karyawan Anda. Budaya kerja sangat berdampak pada motivasi kerja karyawan dan kualitas kepuasan pelanggan karena ada pengaruh kuat ke dalam tingkat produktivitas, turnover-rate dan keterlibatan karyawan dalam setiap inovasi dan kreativitas.

Manajemen inovasi sangat bermanfaat bagi pertumbuhan sebuah perusahaan maupun individu menuju ke arah yang positif. Ide-ide yang digunakan pada manajemen inovasi pertama kali dikemukakan oleh ekonom asal Australia, Joseph Schumpeter, sekitar tahun 1930. Manajemen inovasi membantu organisasi memahami kesempatan dan menggunakannya untuk membuat dan memperkenalkan ide-ide baru, proses, atau produk secara industri. Kreativitas adalah dasar

Sebagai pemilik bisnis atau seorang pemimpin, penting untuk mengetahui bagaimana cara meningkatkan motivasi kerja karyawan dan menumbuhkan lingkungan kerja yang lebih inovatif dan produktif. Menawarkan insentif di luar gaji pokok merupakan salah satu cara yang bagus untuk menciptakan lingkungan yang menyenangkan dan kompetitif untuk memotivasi karyawan lebih berenergi dalam bekerja. Lebih jauh lagi, pemberian insentif

Motivasi kerja karyawan adalah aspek penting dalam sebuah perusahaan yang akan mengarah pada peningkatan performa bisnis maupun individu karyawan. Hal tersebut dapat dibuktikan dengan riset yang telah dikeluarkan oleh Gallup, bahwa sangat disayangkan ada banyak perusahaan harus gagal berkembang karena tingkat karyawan yang termotivasi hanya sekitar 13%. Kegagalan ini tentu tidak Anda inginkan, bukan? Oleh