Pandemi Covid-19 memang telah banyak mengubah wajah dunia, termasuk Indonesia. Pandemi yang membuat perekonomian bergerak sangat lambat, membuat pebinsis berpikir keras untuk mempertahankan kelangsungan usahanya. Maklum di masa pandemi, tidak sedikit bisnis yang terpaksa harus gulung tikar karena minimnya pemasukan sehingga tidak bisa menutup biaya operasional. Saat pandemi, pergerakan atau mobilitas masyarakat memang sangat terbatas

Seperti kita ketahui bersama bahwa sekarang untuk melakukan perjalanan domestik baik itu melalui jalur darat, laut atau udara, tidak diharuskan melakukan tes antigen/PCR. Perubahan peraturan ini sendiri sudah ditetapkan oleh Pemerintah melalui Direktorat Jenderal Perhubungan Udara Kementerian Perhubungan (Kemenhub) dengan ditetapkannya Surat Edaran Ketua Satgas Penanganan Cocid-19 nomor 11 tahun 2022 tentang Ketentuan Perjalanan Orang

Perubahan pada waktu dan zaman memang tak bisa kita hindari. Dari sinilah kemudian banyak hal yang perlu kita tinjau untuk membuat bisnis atau perusahaan tetap berkelanjutan di setiap waktu. Salah satu perubahan yang perlu kita identifikasi yakni skill karyawan. Identifikasi skill di era evolusi memang penting karena di sini perusahaan bisa mendapatkan keuntungan ketika memperkerjakan

Istilah metaverse seketika menjadi perbincangan hangat di dunia ketika Facebook melakukan rebranding nama perusahaannya menjadi Meta. Apa yang dilakukan Mark Zuckerberg pada bulan Oktober 2021 tersebut tentu ada maksud dan tujuannya yaitu ingin mengembangkan platform yang tidak hanya untuk media sosial, tapi juga membawa aktivitas sehari-hari ke dalam dunia virtual.  Apa Itu Metaverse? Lalu apa

Inovasi tidak datang dengan sendirinya ke dalam sebuah perusahaan. Membutuhkan perusahaan yang secara aktif mengembangkannya dalam ribuan cara, mulai dari mempekerjakan anggota tim baru hingga meluangkan waktu untuk bereksperimen pada ide-ide segar. Namun, ada beberapa kriteria perusahaan inovatif yang dapat kita kenali dan kita tiru untuk menjadikan perusahaan Anda sendiri lebih mudah berkembang dan mendapatkan

Sejak pandemi COVID-19 melanda, banyak hal yang berubah dalam kehidupan, termasuk dalam dunia kerja. Meski bekerja secara remote bukan konsep baru, tapi di era New Normal, banyak perusahaan yang menerapkan Work From Home alias bekerja online dari rumah. Bahkan, tak sedikit perusahaan yang menerapkan  sistem kerja hybrid bagi karyawan, kadang datang ke kantor, dan selebihnya

Tahukah Anda bahwa 79% karyawan akan meninggalkan pekerjaannya jika mereka tidak merasa dihargai oleh mereka yang memegang peran kepemimpinan? Seperti kata pepatah, orang berhenti karena bos, bukan perusahaan. Inilah sebabnya penting bagi manajer untuk terus-menerus melihat bagaimana meningkatkan kemampuan leadership mereka. Tidak hanya itu akan meningkatkan omset, tetapi tim Anda akan lebih produktif, efisien dan

Employee engagement mengarah pada pengalaman konsumen yang luar biasa dan menjadikan sebuah perusahaan memiliki bisnis yang lebih unggul. Meskipun demikian, masih ada banyak perusahaan mengabaikan aktivitas employee engagement karena lebih mengutamakan angka pendapatan dan cara meningkatkan keuntungan lebih banyak. Tetapi di zaman sekarang ini, berfokus pada keuntungan bukanlah hal yang membawa perusahaan jauh lebih baik.